问小型微利企业，企业所得税，优惠政策如果年应纳税所得额小于100按25%计入应纳税所得额再按20%的税率，这个政策在年中预交时不知道年应纳税所得额到底多少年中按啥税率

问总部分店企业所得税是汇总上班的，每个店搞活动购买了月饼，发票可以直接开一张总部名称的吗？（增值税是各分店自行申报的）

答你好，可以开具总店名称，当是总店搞活动

问暂估入库，3个月没开进来发票就不用冲回吗？

答你好，不用冲回的，什么时候开回来什么时候冲回

问请问老师，交社保用计提不，分录怎么做啊

答1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

问试用期以考试不满两次合格为理由延迟试用期 这样符合劳动法吗？

答您好，您可以看下这个： 延长试用期有哪些合法的条件? 法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。 另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动 试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。

问小型微利企业，企业所得税，优惠政策如果年应纳税所得额小于100按25%计入应纳税所得额再按20%的税率，这个政策在年中预交时不知道年应纳税所得额到底多少年中按啥税率

答你好，这里有一个计算过程是