问公司没有业务，就是老板帮人家招了几个人，有招聘收入，开票的，但是公司没别的业务，老板也没发工资，没有工资这样正常吗

答疑老师 2019-09-09

回答：以公司的名义帮别人公司招聘，老板自己干，公司开招聘费给接收服务的公司

快学用户_0 2019-09-09

追问：你好 那这个算你们的其他业务收入 要交税的 按6%

答疑老师 2019-09-09

回答：有收入，是不是就要有工资成本，有收入，没有工资可以吗

快学用户_0 2019-09-09

追问：嗯 是的 需要对应的结转成本 这个是你们取得服务费 不是你员工不需要做工资的 你需要结转对应你们取得服务费收入发生的对应成本就行

答疑老师 2019-09-09

回答：如果只有老板一个人干，这个老板的工资社保就是对应招聘收入的成本是吧，但是这个收入不是每个月都有，不能一直做成本吧

快学用户_0 2019-09-09

追问：你好 是的 有收入才做成本的 没有收入对应的不应该有成本 要配比

答疑老师 2019-09-09

回答：比如这个月只有一笔业务，也就1000，但是老板一个人最低工资2500.社保1300，那这些都是成本了吧，会不会不正常

快学用户_0 2019-09-09

追问：你要把对应的这笔业务发生的成本计入就行 比如这个老板工资是公司日常会发生的工资 这些就不计入 光计入对应业务的劳务费成本就行

答疑老师 2019-09-09

回答：只有老板一个人的工资，怎么分劳务费成本呢，老板一个人做的业务，有了收入

快学用户_0 2019-09-09

追问：你好 这个你们自己按比例来 比如你才1000的收入 你就做2500的工资 这个成本比收入还大了 不合理的 这个你跟你老板说 看怎么来划分日常和这个服务费的成本 要区分才行的 不然无法核算成本的

答疑老师 2019-09-09

回答：那一个月就100或200左右的小额收入，也需要成本吗

快学用户_0 2019-09-09

追问：是的 你收入和成本应该配比的 比如你光有收入没成本 这个是不合理的

答疑老师 2019-09-09

回答：收入二三百，一个人的工资社保，可以按照比例分，成本和管理费用吗

快学用户_0 2019-09-09

追问：你好 可以的 你可以按具体的业务来分配到成本到这个业务上去

答疑老师 2019-09-09

回答：就比如只有300收入，工资3000，保险1000.我分百分之5的工资，和保险到成本里可以的，是吧老师

快学用户_0 2019-09-09

追问：嗯 可以的 到时你有一个分配的明细表做附件就行了

答疑老师 2019-09-09

回答：自己做一个表就可以是吧，那这个分配比例需要有什么依据吗，还是老板签字同意就可以

快学用户_0 2019-09-09

追问：你好 你可以做一个分配表然后老板签字就行了然后计入成本