快学用户_143343 2023-02-24
答疑老师2023-02-24
餐饮费不能被认定为福利费,但是可以作为员工福利的一部分。餐饮费可以指定在某些特定的餐厅里用于消费,而福利费则是指上级主管或部门负责人向下属员工颁发的一种奖励,用于表扬或奖励其在工作或学习方面取得特殊成就、或服务单位有功时发给的额外津贴。常见的福利费包括:补贴、通讯补贴、假期福利、节日福利等。 以下是一个案例:某公司在本月月底前发放给员工两个月的餐饮费,一部分用于每月餐饮消费,以满足员工餐饮需求;另一部分则作为福利费用,发给员工用于其个人消费,奖励他们在工作上的表现。

相关问答
问老师,我想问下,我们收到对方的货款,只提供了采购订单,金额8万多,采购订单和合同具有同等法律效力吗?
答采购订单与采购合同只是形式不同,如果都签字、盖章,在法律上是一样的。
问老师。对于残疾人政策,工资,残保金的政策
答小微企业减免政策 国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第十六条:自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金。(《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。) 丨按比例安置残疾人 根据《残疾人就业条例》第八条、第九条用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例,用人单位可以免缴残保金。另外根据地区规定超过安置比例的用人单位可以得到一定的资金奖励(这里的奖励资金一般是从当地政府所收缴来的残疾人就业保障金支出,这也是残保金的使用方式之一。) 丨其他减免政策 根据国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第十七条:用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。 用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。 批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单,应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。
问公帐收到一笔外汇,是返修费,这种费用做不了报关,请问这笔钱可以入账吗?
答你好,做成收入缴纳税费就可以了
问私立学校个老师出一部分购房资金.老师最多可以分摊几年来交个人所得税
答你好,这个的话没遇到过,我知道公司是按照20年来摊销的,个人真不清楚,你问下当地12366
问现在的销货清单还能用A4纸打印吗
答可以啊,只是说是要系统开出,没有说纸张必须用啥样子
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