快学用户_146288 2023-02-27
答疑老师2023-02-27
虚列人员工资的一个错误形式就是假定所有员工的工资都相同,只考虑实际支出的平均水平而不考虑个人的不同境遇。这样一来,如果支付较低的工资,就会导致员工缺乏动力和激情,他们的工作效率和产出也就会大打折扣。另外,虚列人员工资也可能比实际工资多出了不少,这样一来,会给企业带来额外的费用负担,也会降低企业的运营效率。 拓展知识:企业若想使员工获得公平的报酬,就应该以实际的支出水平为基础,考虑到每个员工的能力和贡献水平,有针对性的调整他们的工资。此外,企业也可以在工资结构中引入奖励机制,以鼓励员工有所进步和持续努力。

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问请问如果一个企业基本不运营又没有注销,就单单帮法人在该企业购买社保,法人自己承担,每月法人都会将钱转进去账户扣费,转的是扣除社保的金额(含零头),请问这样操作有问题吗?
答直接这样操作,直接不做社保费用,直接挂其他应收款,这个收款冲减其他应收款平账
问有关于建筑设计院方面的财务核算的课件吗?
答https://lx.kuaizhang.com/account_practice_summary/ 有个装修设计的实操可以看下
问其他债权投资所得税影响其他综合收益? 请问一下,8月份申报工资是不是7月份的工资还是6月份的工资
答你好 是的 计入其他综合收益 8月份申报的是7月发放的工资
问开具发票有没有时间要求呢
答你好,一般当月开具业务发票的
问老师,公司的预付款确定无法收回,公司执行的是小企业会计制度,这笔款怎么账务处理?
答你好,转入营业外支出核算的
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