快学用户_150359 2023-03-06
答疑老师2023-03-06
计提工资是指企业预先根据一定标准把职工应得的薪酬进行计提,实发才是职工实际上拿到手的工资。统计工资的时候,企业在财务报表中需用应付职工薪酬这一科目来记录职工应得的工资。例如,单位计提1000元工资,实发800元,那么单位需在财务报表中用应付职工薪酬科目登记1000元,同时用银行存款科目登记800元,以记录职工实际拿到的工资,并注明实发。拓展知识:统计工资的时候,还需要注意一下个人社保和个税等费用,这些费用都是由职工本人支付的,只需要在财务报表上注明即可。

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问请问如果一个企业基本不运营又没有注销,就单单帮法人在该企业购买社保,法人自己承担,每月法人都会将钱转进去账户扣费,转的是扣除社保的金额(含零头),请问这样操作有问题吗?
答直接这样操作,直接不做社保费用,直接挂其他应收款,这个收款冲减其他应收款平账
问有关于建筑设计院方面的财务核算的课件吗?
答https://lx.kuaizhang.com/account_practice_summary/ 有个装修设计的实操可以看下
问其他债权投资所得税影响其他综合收益? 请问一下,8月份申报工资是不是7月份的工资还是6月份的工资
答你好 是的 计入其他综合收益 8月份申报的是7月发放的工资
问开具发票有没有时间要求呢
答你好,一般当月开具业务发票的
问老师,公司的预付款确定无法收回,公司执行的是小企业会计制度,这笔款怎么账务处理?
答你好,转入营业外支出核算的
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