快学用户_9035293 2023-03-07

问"1.为将评价指标和评价标准结合在一起，形成公正的评价结果，避免评价结果出现偏差，企业拟采用功效系数法进行绩效评价计分。对于绩效评价标准的选择只采用预算标准和历史标准等内部标准，不使用外部标准。 2.企业将采用平衡计分卡的绩效评价方法进行绩效评价。以财务维度为核心，并选取经济增加值回报率、资本周转率、单位生产成本、存货周转率等作为该维度的指标进行绩效评价。平衡计分卡绩效目标值一经确定后不得作出调整。 3.企业为更为准确全面的衡量企业的价值创造力和经营绩效，拟用经济增加值代替净利润指标进行绩效评价。

答疑老师2023-03-07

绩效评价指标可以分为财务绩效指标和非财务绩效指标，如财务绩效指标可以采取经济增加值回报率、资本周转率、单位生产成本、存货周转率这些指标；而非财务绩效指标可以涵盖客户满意度、产品质量、品牌影响力等指标，也可以使用经济增加值代替传统净利润指标。其中经济增加值指标增加了企业财务绩效的分析范围，准确衡量了企业价值创造力和经营绩效，是更为客观有效的绩效评价指标。拓展知识：绩效评价有很多方法，平衡计分卡是其中一种比较常用的方法，它把财务绩效指标和非财务绩效指标结合在一起，把企业的各项绩效摊平，从而更好的衡量企业的价值创造力和经营绩效。