快学用户_146288 2023-03-14
答疑老师2023-03-14
根据中国的个税法规,工资和奖金的税前扣除项是不同的。若发放的是月工资和奖金一块办发放,合计6300,则应税前扣除根据工资部分4500和奖金部分1800进行分别处理: 1. 税前扣除:工资4500部分按照当地规定的税前扣除项进行税前扣除,如子女教育、住房贷款利息、住房租金等;奖金1800部分则按照扣除标准统一收取个人所得税,不支持税前扣除。 2. 缴费基数:工资4500部分是缴纳社会保险和住房公积金的依据,因此需要将4500算入缴费基数,而1800部分不算入缴费基数。 以上就是月工资和奖金一块发放时,算入个税和员工保险缴费基数的区别。 拓展知识:根据个税法规,提供住宿地点的雇主,可以享受月度住宿费的扣除,每月最多可扣除3000元。

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问请问如果一个企业基本不运营又没有注销,就单单帮法人在该企业购买社保,法人自己承担,每月法人都会将钱转进去账户扣费,转的是扣除社保的金额(含零头),请问这样操作有问题吗?
答直接这样操作,直接不做社保费用,直接挂其他应收款,这个收款冲减其他应收款平账
问有关于建筑设计院方面的财务核算的课件吗?
答https://lx.kuaizhang.com/account_practice_summary/ 有个装修设计的实操可以看下
问其他债权投资所得税影响其他综合收益? 请问一下,8月份申报工资是不是7月份的工资还是6月份的工资
答你好 是的 计入其他综合收益 8月份申报的是7月发放的工资
问开具发票有没有时间要求呢
答你好,一般当月开具业务发票的
问老师,公司的预付款确定无法收回,公司执行的是小企业会计制度,这笔款怎么账务处理?
答你好,转入营业外支出核算的
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