快学用户_8027147 2023-03-16
答疑老师2023-03-16
老师:补开工资其实是可以的,但是要看具体的情况,是否有必要。一般来说,补开工资,只有在双方达成要求、有义务才能补开,以及员工的工作表现有所改善的情况下才为合理。同时要注意,补开工资也会造成企业的财务负担,因此企业可以考虑一些适当的激励措施,而不一定要补开工资。比如可以给员工提供弹性工作制度、有竞争力的福利待遇等,让员工在工作中得到更多的心理满足,从而有更多的动力去完成任务,从而提升企业整体的生产力。

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问老师,我们是小型微利企业,在填2018年度纳税申报表时税率是25%,优惠政策从哪里体现出来的呢?
答你好,从所得税减免表那里提取数据就可以。
问这个数是用(6月份的资产总额加9月份的资产总额)/2吗,我现在在填写今年9月份的企业所得税
答是的,是这样计算的
问老师,学堂哪个课程是讲整理错账乱账的?
答你好 https://www.acc5.com/course/course_10583.html 这个是说的错账乱账的 关于怎么整理建账的
问老师,8月份的工资没发,10月份发8、9两个月的工资会多扣个税吗?
答不会的,现在是累计计算个税,不会多扣的
问对于同一家公司有应付款,有应收款,可以直接抵扣吗
答您好 如果是同一家公司 对方同意的话 可以应收跟应付抵消
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