问请问年薪制，平时每月发放工资60%，年终补发年薪补差40%剩余部分，这部分是记在应该职工薪酬——工资还是应付职工薪酬——奖金？

快学用户_151634 2023-03-17

追问：好的，年薪制是每月发放工资60%，年终补发剩余40%的年薪补贴，这部分是记在应付职工薪酬的奖金里。按照国家有关规定，每年需要发放的薪酬总额不得超出成本总额的60%。因此，企业需要通过一定的方式将一部分薪酬延后发放，以便公司能够合理分配资金以及合理使用经营利润来确保薪酬发放以及及时付款。

答疑老师 2023-03-17

回答：明白了，原来是这样，那么这些补差钱是由企业付出的吧。

快学用户_151634 2023-03-17

追问：是的，是由企业付出的，企业支付的费用包括实发工资、津贴、补贴、奖金等，其中补发的薪酬和奖金是由企业承担的。