快学用户_150280 2023-03-22
答疑老师2023-03-22
具体情况具体分析,如果拖欠工资的行为构成违反劳动保护法的行为,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求作出仲裁裁决,申请仲裁费用根据劳动仲裁费用标准来缴纳,仲裁机构应当依法按照诉讼费用标准收取仲裁费用。如果被仲裁的公司被裁决违反劳动法,根据法律规定,应当支付被拖欠工资金额及违约金,如果有损害赔偿,也必须给予赔偿。

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