问证书挂靠一年给他支付24000， 相当于每个月支付2000工资➕公司支付340元（应当个人承担的社保费用） 给这个人每个月挂靠发生费用是2340， 就在应发工资表里设置2340应发工资，然后➖340个人承担的那部分，实际到手挂靠人每个月从账面来讲他还是得到2000元，一年12个月，还是得到24000。 但是我们这样操作，把340块钱以补贴的形式➕到应发工资前面，那么就是原本由个人承担的这个费用，无法在税前扣除，变成了税前工资。 这个时候能不能税前扣除了？ 把个人承担的社保 公积金 个税啊等等 如果企业承诺包圆了，由企业去承担，这样去做的话，能不能在税前扣除了？ 这个是什么原理啊，怎么理解啊？

快学用户_15005492 2024-06-06

追问：最后一句话不理解，上边是课程老师说的

答疑老师 2024-06-06

回答：您好，好的， 本来由个人负担的税金，企业去负担，这记入营业外支出，不能税前扣除，因为这是跟经营无关的支出，本来就不是公司负担的

快学用户_15005492 2024-06-06

追问：纳税筹划，可以这么操作吗？

答疑老师 2024-06-06

回答：您好，可以，把340放在工资表里 的 个人负担五险

快学用户_15005492 2024-06-06

追问：但是还是公司负担个人应该负担的五险是么？ 这么做公司的好处是什么？

答疑老师 2024-06-06

回答：您好，这是挂靠，人家要净到手， 挂靠的好处就是公司不用招人，现在招一个人最少得10万花费

快学用户_15005492 2024-06-06

追问：谢谢老师普及 我刚才的意思是公司每个月多负担340，公司有什么好处？

答疑老师 2024-06-06

回答：哦哦，没有好处，这是没办法，一定要交社保，挂靠人呢一定要到手 24000，如果社保局不严，企业不会交每月340嘛

快学用户_15005492 2024-06-06

追问：老师板书里，没有写如果公司340算多补贴的话，总共给的是2340✖️12， 老师板书是2000✖️12

答疑老师 2024-06-06

回答：您好，我回看信息了，这个340不是个人全部负担的，还有公司部分，不能全放在补贴里，因为扣除只能是个人自已承担的部分，把340拆开公司和个人部分，个人部分放在补贴里可以的，

快学用户_15005492 2024-06-06

追问：公司一共要支付2000✖️12，还是2340✖️12?

答疑老师 2024-06-06

回答：您好，公司的成本费用中2340*12，挂靠人到手是  2000✖️12

快学用户_15005492 2024-06-06

追问：个人承担的那部分工资薪金作为我们税前扣除的一个依据，不需要汇算清缴纳税调整 怎么理解啊？

答疑老师 2024-06-06

回答：您好，跟我们打工人一样呀，交的社保都不用纳税调整的呀