补缴的社保可以与本月的社保合计在税前扣除

补缴的社保可以与本月的社保合计在税前扣除,

根据《安徽省地方税务局关于补发工资、薪金个人所得税问题的公告》(2015年第3号 )规定: "对个人所得税纳税人因政策性调资、职务晋升、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因补发以前月份工资、薪金,代扣代缴单位应将个人所补发工资、薪金归属到工资、薪金所属月份重新计算应纳个人所得税,减去已缴个人所得税,计算出应补个人所得税,并于补发工资、薪金当月申报缴纳.代扣代缴单位应留存补发工资、薪金相关证明资料备查." 因此,若不符合上述文件规定,补发的工资需并入当月工资、薪金所得一并缴纳个人所得税. 税前可扣除应是当月缴纳的社保和公积金部分,分属补发月份的社保和公积金部分不得在个人所得税税前扣除.

社保补缴的情况

1.社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算.例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算.如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算).

2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数.

3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.

5.一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定.

这就是补缴的社保可以与本月的社保合计在税前扣除,的讲解内容.社保可以在税前扣除,但是补缴的社保就不行了.小编还拓展了一些社保补缴的知识,有需要可以看看.我们日常要记得在期限内缴纳社保,不然会影响企业的信用哦.