给借调人员补贴发放怎么记账

给借调人员补贴发放怎么记账

全额事业单位人员工资的会计分录是:

1、计提时:

借:事业支出-工资福利支出

贷:应付职工薪酬-实发工资

2、 发放工资时:

借:应付职工薪酬-实发工资

贷:零余额账户用款额度

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况,多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足,从下属单位或其他单位借用人员,或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流.

单位借调人员的借调情况

假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系,乙用人单位由于工作需要,与甲单位协商后,请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形.

借调人员,甲、乙两个用人单位需要认真协商,并签订借调人员协议.该协议应将借调时间、期限,双方的权利、义务,特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确.例如被借调人员的工资是多少,由谁承担,由谁支付,社会保险费用由谁承担等.顺便讲明,被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担,负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位,因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的.如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷,甲单位有责任与乙方协商解决纠纷.如果该纠纷得不到解决,被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可以将甲单位作为被诉人,将乙单位作为第三人,要求其参加仲裁活动.

上文中,解答了给借调人员补贴发放怎么记账,当企业收到的时候可以计入其他应付款,是要发放给借调人员的.相关内容上文都已经一一讲解,再次就不赘述了,如有需要更多回答的同学,欢迎点击我们的网页窗口,专业老师为您答疑.