​公司不发工资给员工不帮员工交社保可以吗?

公司不发工资给员工不帮员工交社保可以吗?

即便是员工在使用期,公司不发工资给员工不帮员工交社保,是不可以的.除非是公司和员工没有劳动关系或者是雇佣关系.

我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保.

《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任.根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,具体处罚有:

(1)责令限期缴纳.即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用.

(2)逾期不缴的,可以加收滞纳金.滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰.

(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款.

不发工资可以交社保吗?

这样是不可以的,如果该员工是企业的员工,则企业应该给该员工购买社保并支付工资,如果该人员不是企业的员工,则企业不应该给该人员购买社保,而且社保本身有单位负担的部分,这样属于偷税漏税的违法行为.

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资贷:银行存款/库存现金(实际发放给员工的工资)

应交税费--应交个人所得税

其他应付款--社会保险--养老保险(个人部分)

其他应付款--社会保险--工伤保险(个人部分)

其他应付款--社会保险--失业保险(个人部分)

交代扣个人所得税时:

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

缴纳社保的会计分录:

借:其他应付款--社会保险--养老保险(个人部分)

其他应付款--社会保险--养老保险(公司部分)

其他应付款--社会保险--工伤保险(个人部分)

其他应付款--社会保险--工伤保险(公司部分)

其他应付款--社会保险--失业保险(个人部分)

其他应付款--社会保险--失业保险(公司部分)

贷:银行存款

以上整理的资料内容,就是我们关于"公司不发工资给员工不帮员工交社保可以吗?"这一问题的具体回答.对于公司不发工资给员工不帮员工交社保的行为是不可取的,违背了有关规定.注意,这里我们是说公司和员工存在关系的情况之下.如果本来就没有什么关系的话,肯定也不存在发工资缴纳社保了.