当月发生的福利费必须要计提吗

当月发生的福利费必须要计提吗

　　当月发生的福利费不用计提，新准则规定，福利费、工会经费、教育经费等发生时据实列支，不预先计提。如果超出税法规定范围，超出部分交纳所得税。按照新的《企业会计准则》第六条规定：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本;也就是说福利费不能计提了，要按实际发生金额入账并结转。

　　计提福利费会计分录怎么做

　　计提职工福利费的会计分录如下：

　　对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

　　1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

　　借：生产成本

　　贷：应付职工薪酬---职工福利

　　2、如果是企业行政管理人员：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬---职工福利

　　3、如果是企业销售部门人员：

　　借：销售费用

　　贷：应付职工薪酬---职工福利

　　按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。

　　但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。超过部分应当调增应税所得额

　　当月发生的福利费必须要计提吗?按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。