梁春谈三十条:培养国内所的国际化气质

中天华正会计师事务所主任会计师  梁春

中国注册会计师协会制定发布《关于加强行业人才培养工作的指导意见》，系统的提出了“三十条”，并将主要侧重点放在了“国际化人才”的培养上。很清楚的表明了协会对我国会计师事务所人才状况的一个基本判断，就是缺乏“国际化的人才”，因为缺乏国际化的人才，因而很难在国际会计市场谋得一席之地，中国的企业一旦需要到海外融资，国内会计师事务所就不灵光了。　　但怎样国际化，国际化的人才从哪里来？是熟知了国际会计准则就是国际化了吗，好象并不是，我国的会计准则是非常接近国际会计准则的，财政部王军部长助理明确表示，要在年底建立起一套与国际财务报告准则充分协调的会计准则体系。实际上，我国的会计准则和国际会计准则距离并不是很远，但依据差不多标准的国内会计师事务所和国际会计师事务所却好象差了很远，起码在会计服务市场受到的礼遇确实不可相提并论。也许有人不服气，说我们的好多优秀的注册会计师与国外同行相比，好象不差很多，我们在某些地方还很具优势。我想，这可能是对的。　　但差距是显然存在的。真正的市场需求条件下形成的对会计师的约束，百年发展过程中的积淀，规模化条件下更容易进行的专业分工，以及在这种专业分工下形成和不断完善的执业体系和管理体系，这些形成了国际所的优势，也使国际所在进入他国市场时，具备了许多国内所缺乏的气质，这可能更是我们需要学习的。在国内事务所的规模在短期内还不可能达到国际所那样一个量级的现实下，由注协出面，组织一些与国际所的交流，不要是浮光掠影的，要有一定的深入，然后再把这些深入的结果汇集起来。国内所要通过多种方式吸纳国际所的那些好的东西，融会贯通后转变成我们自己的职业能力，逐渐的培养起我们自己的气质，这样，我们的国际化步伐也许会走得更标准。

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