企业发放的离职补偿金怎么做账

企业发放的离职补偿金怎么做账

企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金,可在企业所得税税前扣除.

而对于公司付给员工的经济补偿金,可以有以下两种情况考虑:

1、确认因辞退福利产生的预计负债时

借:管理费用

未确认融资费用

贷:应付职工薪酬--辞退福利

2、各期支付辞退福利款项时

借:应付职工薪酬--辞退福利

贷:银行存款

同时:

借:财务费用

贷:未确认融资费用

员工离职得到的经济补偿金要扣税吗

离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税.即使纳税,还要除以个人在本企业的工作年限数.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入,按照目前的个人所得税纳税范围,是应当按照"工资、薪金所得"项目计征个人所得税.但这并不是说,员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税.只有那些离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税.

而且,即使纳税,员工的离职经济补偿金还要除以个人在本企业的工作年限数(个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算),以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算如何缴纳个人所得税.换言之,如果王某的离职经济补偿金不超过当地上年度职工平均工资3倍的话,就无需缴纳个人所得税.法律依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)……

新劳动法辞职赔偿:

1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准.

2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职.

3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了.

4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了.

5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款.

6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款.

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿

以上我们学习了企业发放的离职补偿金怎么做账,以及企业发放的离职补偿金交不交税,现在我们知道了离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税.所以今天能捞到这里的小伙伴都是很幸运的.