个税申报提示离职人员未享受专项扣除项怎么处

个税申报提示离职人员未享受专项扣除项怎么处理

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。

个税专项扣除的五个项目

一、子女教育支出。首先我们假设这项教育支出按定额扣除，那必须在国家法定的生育指标内，按孩子的人头扣除，超标的孩子不在此列；也会在实际养育孩子的一方扣除。一般家庭可以在父母一方选择扣除，养子养女应在养育家庭扣除，离异家庭应在法院判定的监护人一方扣除，没有单位的父母可以在其别的收入中扣除。当然还有其它情况的扣除，政策制定者要做好调查研究。

其次，我们来看看“子女教育”支出包括哪些费用。在我国，孩子上大学前，主要经过三个成长阶段：幼儿园、义务教育和高中教育。其中义务教育阶段是免费的，只有幼儿园和高中阶段发生教育支出。所以，“子女教育”支出应该主要包括幼儿园和高中教育的费用，“贵族”幼儿园和“贵族”中小学的花费肯定不在扣除之列，这也是我坚持定额扣除而非凭票扣除的一个重要原因。扣除标准应该以各地的平均费用为基数，孩子出国学习的费用也不应放在扣除之列。上大学基本都是孩子18岁成年之后，大学教育费用就看这次税改的力度了，力度大就会允许扣除，力度小，同样不能扣除。

最后，没孩子的，孩子长大的，这个条款就不适用了；那些离异不要孩子只掏抚养费的纳税人，也不适用。

二、继续教育支出。继续教育是学校教育之后的教育，在目前的形势下，其扣除范围应该包括专业技能和思想品质教育。为提升专业技能考个会计证、拿个律师本的学习费用应该允许扣除，但MBA、EMBA之类的学历教育支出应该不在扣除之列。在党校短训的学习费用可以扣除，但这种费用个人掏的很少。

所以，继续教育支出，能扣除的只是“自己掏钱考证”之类的费用，没有想象的那么多。体制内的职工，教育费用基本都是单位出。

三、大病支出。这项支出可以根据国家认定的大病范围，依据医院（包括转院治疗的医院）的收费数额，进行扣除，应该是谁得病在谁的收入中扣除，还要减除医疗保险或大病保险承担的部分之后扣除。

四、住房贷款利息支出。肯定限制在初贷购房的利息，二房以上的贷款利息应该不允许扣除。

五、房屋租金支出。也应限制在一套住房的租金，二套住房以上的租金应该不允许扣除。

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