劳务派遣公司的成本有哪些

劳务派遣公司的成本有哪些

1、招募与甄选方面.

企业如果想要雇佣到合适的劳动力,必须要付出一定的招募与甄选成本.这些成本既包括发布招募信息、筛选求职信息等信息搜集成本,也包括花费在笔试、面试以及其他测试环节的甄选成本.如果企业采用劳动派遣用工的形式交由招才通劳务派遣公司完成,就可以将相关岗位的任职要求告诉招才通劳务公司,由相对来讲具有一定规模优势和用工渠道的招才通劳务派遣公司负责劳动力的选拔,这样就可以在一定程度上降低企业的招募与甄选成本.

2、培训成本方面.

按照招才通劳务派遣公司培训进行的时间不同,一般可以把企业的培训分成岗前培训和在岗培训.对于在岗培训而言,无论是企业自己雇佣劳动力还是通过派遣的形式满足用工需求,都需要固定的成本支出.但是在岗前培训方面,?招才通劳务派遣用工形式却具有较为明显的成本优势.

3、管理成本方面.

招才通劳务派遣公司在用工管理成本方面的优势主要体现在三个方面:?一是财务核算方面.首先,劳动派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,?综合核算单位支出成本比正式雇佣的员工支出大大降低,二是招才通公司在管理岗位设置方面.如果企业大量在非核心岗位上使用派遣工,可以让企业减少一定数量的管理岗位.三是社会关系的维系方面.由于招才通劳务派遣公司所具备的专业优势和资源优势,可以使得它们在和相关的政府职能部门比如说劳动保障部门的关系维系方面,获得超过企业自身的运作渠道和处理效果.

劳务派遣形式主要有哪些

完全派遣

员工完全派遣就是用工单位将一些非核心员工外包给劳务派遣公司,由劳务派遣公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作包括:招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等,并承担所有的人事风险责任包括:法律、经济赔偿责任.

试用派遣

新员工试用派遣助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,长试用期只有6个月.用人企业以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险.派遣形式可根据用人企业的实际需要,采取灵活的方式进行.

转移派遣

员工转移派遣助您重置成本小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人企业可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司,由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同,用人企业再返租这些人员作为员工使用;用人企业只需向劳务派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人企业有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险.

以上就是劳务派遣公司的成本有哪些的全部内容,劳务派遣公司的成本主要是招聘、培训和管理成本,看完上文你是不是对劳务派遣公司成本有了一定的了解了,如果你在实际操作中还有其他的会计问题,欢迎咨询本网在线答疑老师!