生产车间职工薪酬分配率怎么算?

生产车间职工薪酬分配率怎么算?

1.职工薪酬归集和分配

(1)职工薪酬归集的依据

职工薪酬种类 依据

计时工资 以考勤记录中的工作时间记录为依据

计件工资 以产量记录中的产品数量和质量记录为依据

计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等 按照国家和企业的有关规定计算

(2)职工薪酬分配的依据

工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单,为便于成本核算和管理,一般按车间、部门分别填制,是职工薪酬分配的依据.

分配标准:工时、产品产量、产值比例、消耗定额

计算公式:分配率=消耗总额÷分配标准总额

某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率

职工薪酬分配表的生产车间人员里面的分配率直接材料和直接人工一般可以分出.制造费用和不能直接分配的材料和人工一般按两种产品的产值比例分配.

生产车间工人工资比例法如何计算?

生产工人工资比例法是指以直接计入各种产品中去的生产工人工资的比例作为标准用来分配制造费用的一种方法.计算公式如下:制造费用总额-生产工人工资总某种(类、批)产品应负担的制造费用=该种(类、批)产品y费用_生产工人工资总数X分配率这种分配方法虽然比较简单,计算十分方便,产品的生产工人工资多,说明应负担较多的制造费用,也比较合理.

生产工人工资比例法的缺点是,如果车间内部机械化程度相差很大,费用分配就不合理.机械化程度低的设备生产的产品所费工资多,负担的制造费用也大.实际上,制造费用中机器设备的折旧费和维修费比重较大,应该是机械化程度高的设备生产的产品多负担制造费用,而不应该是生产工人工资多的产品多负担制造费用.

企业生产车间职工的薪酬分配可以按照三种方法进行分配,第一是计时工资、第二是计件工资、第三是计时和计件之外的奖金、补贴等等的."生产车间职工薪酬分配率怎么算?"这个问题的介绍到此结束了,希望本篇文章的内容可以帮助解决大家的疑问.本网站是一个专注于财务领域的专业平台,快来关注我们了解更多内容吧!