员工工资可以抵扣百分之多少的税

员工工资可以抵扣百分之多少的税

可以抵扣所得税,但是不可以抵扣增值税.

《企业会计准则第9号--职工薪酬准则》规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.包括:职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、现金结算的股份支付等,这是会计所定义的职工薪酬概念.而税法上强调了对企业合理的工资、薪金的扣除,《企业所得税法实施条例》和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件对合理的工资、薪金范围规定如下.

(一)合理的工资、薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的符合行业及地区水平的、较为规范的员工工资、薪金制度规定在每一纳税年度实际支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.

(二)企业对有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;对实际发放的工资、薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务.

(三)税法规定工资、薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.《企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.

员工工资怎么算税?

公司给员工发工资,需要代扣代缴员工的个人所得税.

(一)、工资、薪金所得适用

工资、薪金所得,3500元免征额,适用七级超额累进税率,税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%).

个人所得税计算公式

应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 免征额

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税免征额应设为4800元.

员工工资可以抵扣百分之多少的税?对于这个问题,上文中的解答是可以全额进行抵扣.但是员工的工资只能抵扣所得税,不可以抵扣进项税额的.如果该员工工资达到了税法规定的起征点,还需要计算缴纳相应的个人所得税,起征点现在是5000.