工资当月发放需要计提吗?

工资当月发放需要计提吗

答:工资的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.

一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.

二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下: 1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等)

当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做?

答: 一、大部份的公司都是本月发上月工资,并计提本月工资的.一般工资是当月计提上月工资并发放(工资)的,你也可以先发放工资,在月末转入成本费用(即计提),建议先计提后发放,这个没有硬性规定的.

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用贷:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)

借:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)贷:银行存款

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发生制,当月发就没必要计提,直接计入:

借:应付职工薪酬,

贷:现金

月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.

以上就是针对:"工资当月发放需要计提吗?"的一个解答.相信大家也已经清楚如果企业是当月工资当月发放的情况,应该如何正确的做好计提的账务处理.如果在你实操过程中遇到任何财务会计方面的疑虑可以在线与我们取得联系,我们有专业的财税老师为你服务.