公司补偿金会计分录

公司补偿金会计分录

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定,具体年限规定如下:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;

6个月以上不满1年的,按1年计算;

不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.

一般来说,离职补偿金应该计入管理费用--工资列支.

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

另外,在计算个人所得税的时候,离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算,离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍,免征个人所得税.

公司补偿辞退福利的税法规定

1.职工没有选择继续在职的权利,属于因解除与职工的劳动关系给予的补偿,根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税前扣除问题的批复》(国税函〔2001〕918号)规定:企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等,原则上可以在企业所得税税前扣除.各种补偿性支出数额较大,一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的,可以在以后年度均匀摊销.

2.职工有选择继续在职的权利,属于或有事项,通过预计负债计入了费用.税法上对费用的税前扣除,原则上为据实扣除,因此按税法规定对企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除.

上文的解答已经完毕,公司补偿金会计分录大家都会做了吗?公司支付补偿金的话需要计入应付职工薪酬中,另外支付多少补偿金,除了公司自己的规定以外,还有着劳动法的最低规定,大家可以参考上文的讲解.以上,感谢大家的阅读.