应付职工薪酬如何记账

导读：应付职工薪酬是企业会计中的一个比较常用的会计科目,主要是用来核算企业的职工薪酬、福利、奖金等内容的.具体应付职工薪酬如何记账呢?针对这个问题,小编在下文中整理出了其账务处理的过程以及分录的做法,大家可以参考.

应付职工薪酬如何记账

一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目:

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

二、企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:

生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.

管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.

因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目.

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

应付职工薪酬如何记账

应付职工薪酬的会计分录

(1) 工资分配时

借:管理费用-工资

销售费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

(2) 工资发放时

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)

其他应付款-社保-失业(个人负担部分)

其他应付款-社保-养老(个人负担部分)

其他应付款-公积金(个人负担部分)

应交税费-个人所得税

银行存款(实际发放部分)

(3) 缴纳社保和公积金时:

A:先提企业负担部分到应付职工薪酬

借:管理费用-社保-各社保明细

销售费用-社保-各社保明细

贷:应付职工薪酬-社保-养老(企业负担部分)

应付职工薪酬-社保-失业(企业负担部分)

应付职工薪酬-社保-医疗(企业负担部分)

应付职工薪酬-社保-工伤(企业负担部分)

应付职工薪酬-公积金(企业负担部分)

B:缴纳社保、公积金和个人所得税

借:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)