生育津贴如何分录

生育津贴如何分录

生育津贴会计分录的做法:

1、收到社保局款项:

借:银行存款

贷:其他应付款-某员工

2、支付给员工后:

借:其他应付款-某员工

贷:现金

针对生育津贴怎么算的问题,根据当地情况而定.一般而言可按下面步骤计算:

女职工怀孕期间,企业是会拿到国家的生育津贴的,这是国家补贴给企业的,用来发放产假期间的工资.至于有多少,这和公司在社保处申报的工资基数有关.

1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.

生育津贴办理相关内容

1、所需材料:

《结婚证》原件及复印件一份;

《生育服务证》原件及复印件一份;

婴儿出生证明原件及复印件一份;

医学诊断证明书原件及复印件一份;

《某某市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写).

注:以上复印件必须用A4纸.

所以还没有结婚证生完孩子能报销吗显然不可以因为生育津贴是需要《结婚证》原件及复印件办理的

2、提交时间:每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理).

3、经办流程:单位经办人持以上材料上报社保中心,受理审批后30个工作日支付生育津贴费用.

不管是什么费用在做会计分录时都要根本相关的要求来进行,生育津贴如何分录同样是有规可循的,我们一般都将其计入其他应付款,付给职工,这是由它的性质来决定的.当然在实际的工作中还有多种这样的费用,希望大家都能够根据实际及规则的要求来进行操作.