部分工资走发票报销是否可以

部分工资走发票报销是否可以

答:《劳动法》中的"工资",是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.

部分工资走发票报销这种情况属于逃避缴纳税款.公司在进行员工工资进行发放时,需要对员工超过3500基数的部分进行个所税的代扣代缴工作,如果企业未按规定进行代扣代缴,那么是构成违法的,企业会面临罚款,同时员工也需要补缴纳个所税的.对于员工来说,以发票兑工资直接导致了工资组成不明,靠发票兑发工资,账面工资自然就少了,这直接影响到员工本人各种社会保障待遇,包括五险、加班费、住房公积金等等,一旦发生劳动争议认定实际的月工资标准时,如果没有相应证据,员工获胜的难度很大.

发给职工福利后附发票报销,也要走应付职工薪酬吗?

答:如果是支付给单位职工的午餐补助用及其他津贴用发票报销可以从福利费列支.

1.当发生福利费支出时:

借:应付职工薪酬-职工福利费

贷:库存现金

2.月末,转账分配时:

借:管理费用--职工福利费

贷:应付职工薪酬-职工福利费

3.月底结转损益时:

借:本年利润

贷:管理费用-职工福利费

部分工资走发票报销是否可以?工资是企业发给员工的正常劳务报酬,它属于个人工作所得,一般不能用发票报销.这个要涉及到税金的缴纳问题.发票报销的费用一般是公司自己需要派遣员工洽谈业务所需要的费用,刚才编者的讲解,想必大家已经有了一些了解.我们作为合法公民,还是要按照规矩办事比较稳妥.