计提工资需要什么手续

计提工资需要什么手续

1、没有工资表的话,可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提,不过我想,任何一个企业都会有工资表的,除非这企业的工资数是虚假的

2、工业企业的工资分为管理费用、制造费用、销售费用或营业费用、生产成本这几块,会计处理这么做

计提的时候

借:管理费用-工资(管理部门的工资)

借:制造费用-工资(车间管理人员的工资)

借:销售费用或营业费用-工资(销售部门的工资)

借:生产成本-工资(车间工人的工资)

计提工资怎么计算

计提工资方法如下;

工资到月末计提,当月发多少就计提多少.月末无余额.1、发工资时借:应付职工薪酬贷:其他应收款-社保个人缴纳部分贷:应交税费-个人所得税贷:银行存款或现金2、月末计提时借:制造费用管理费用贷:应付职工薪酬计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.计提工资的金额怎么得到的计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的,一般都是次月十号左右才做上个月的帐,十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了.

计提时的分录是:借:管理费用(管理部门人员的工资)营业费用(营业部门人员的工资)生产成本(车间直接人员的工资)制造费用(车间管理人员的工资)贷:应付工资(以上四个科目的合计)支付工资时:借:应付工资贷:银行存款实际发放的计提工资,可能会和职工预期有很大差异,这是因为具体的工资计算方法职工不了解,对于这方面,各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子.专业律师在工作中,也遇到这类实际法务问题,有需要的可以联系.

员工工资税收的比例是多少?

劳动者的工资的税收需要按照《个人所得税》的规定执行,目前的起征点为3500元.

《个人所得税法》

第三条 个人所得税的税率:

一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后).

二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后).

三、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十.

四、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十.对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.

五、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为百分之二十.

第四条 下列各项个人所得,免纳个人所得税:

一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

二、国债和国家发行的金融债券利息;

三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;

四、福利费、抚恤金、救济金;

五、保险赔款;

六、军人的转业费、复员费;

七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;

八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;

九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;

十、经国务院财政部门批准免税的所得.

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