研发人员工资及社保计入什么科目

研发人员工资及社保计入什么科目

企业自行开发无形资产,研发人员的工资先记入"研发支出"科目,

1、在研究阶段不满足资本化条件的:

借:研发支出--费用化支出

贷:应付职工薪酬--工资

期末结转入"管理费用"科目,借记"管理费用",贷记"研发支出--费用化支出"

2、在开发阶段符合资本化条件的:

借:研发支出--资本化支出

贷:应付职工薪酬--工资

研发的无形资产达到预定用途形成无形资产时,构成无形资产的成本.借记"无形资产",贷记"研发支出--资本化支出".

第一步计提工资与社保时:

借:管理费用/销售费用/制造费用(依据员工工作性质决定)

贷:应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)

第二步,?发放工资分录:

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款

应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保费(个人缴纳部分)

缴纳社保、缴纳个税时分录:借:应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)

其他应收款--社保费(个人缴纳部分)

应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

研发支出的主要账务处理

(一)企业自行开发无形资产发生的研发支出,不满足资本化条件的,借记本科目(费用化支出),满足资本化条件的,借记本科目(资本化支出),贷记"原材料"、"银行存款"、"应付职工薪酬"等科目.

(二)企业以其他方式取得的正在进行中研究开发项目,应按确定的金额,借记本科目(资本化支出),贷记"银行存款"等科目.以后发生的研发支出,应当比照上述(一)规定进行处理.

(三)研究开发项目达到预定用途形成无形资产的,应按本科目(资本化支出)的余额,借记"无形资产"科目,贷记本科目(资本化支出).

以上就是研发人员工资及社保计入什么科目的全部解答,可以设置研发支出科目,把研发人员的工资和社保通过该科目下设二级来入账.看完了上文中小编具体的分析和总结后,相信各位心中都有了自己的认知和理解.如果你有什么问题,可以咨询本网在线答疑老师!