次月发放工资需要附上工资表么

次月发放工资需要附上工资表么

答:需要.凡是发放工资都需要附原始凭证.需要附上工资表(有职工签字)作为原始凭证.

原始凭证按取得的来源可分为自制原始凭证和外来原始凭证.

自制原始凭证是本单位内部发生经济业务时,由本单位内部经办业务的单位或个人填制的凭证.

外来原始凭证是与外单位发生经济业务时,从外单位取得的凭证.

原始凭证按填制手续可分为一次凭证、累计凭证和汇总凭证.

一次凭证是指填制手续一次完成,一次记录一项或若干项经济业务的原始凭证.一次凭证是一次有效的凭证,已填列的凭证不能重复使用.

外来的原始凭证都是一次凭证,自制原始凭证中的收料单、发货票、银行结算凭证等等都是一次凭证.

累计凭证是在一定时期内,在一张凭证上,连续多次记录不断重复发生的同类经济业务的原始凭证,随时计算累计数及结余数,以便按计划或限额进行控制.制造业的限额领料单是典型的累计凭证.

汇总凭证是将一定时期内记录同类经济业务的若干张原始凭证汇总起来编制的原始凭证.

工资表怎么算?

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;

3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时).

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

通过上文的总结,次月发放工资需要附上工资表么?需要,财务人员在核算员工工资分录的时候,首先是计提再进行发放,先后顺序我们要理清.工资表的核算、工资发放计提的分录、工资缴纳的个税等这些问题,大家一定要掌握的!