员工聚餐费用计入什么科目

员工聚餐费用计入什么科目

老准则是记入'应付福利费'科目的.

新准则可以记入'应付职工薪酬--福利费',也可以记入'管理费用--福利费'

分录如下(两步分录):

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

借:应付职工薪酬-福利费

贷:库存现金(银行存款)

如果是生产部门的工人聚餐的话,会计分录一般是:

借:制造费用--福利费

贷:库存现金

如果是职能部门的人聚餐,会计分录一般是:

借:管理费用--福利费

贷:库存现金

如果是销售部门的人聚餐,会计分录一般是:

借:销售费用--福利费

贷:库存现金

公司报销费用都是老板自己支付怎么记账?

答:先借:管理费用 贷:其他应付款--领导

然后再还给领导.

①若老板支付的钱用在公司的业务上

则借:管理费用/应付账款等相关科目

贷:其他应付款--老板

归还老板钱时

则借:其他应付款--老板

贷:银行存款/现金等

②若老板支付的钱用在自己身上,与公司经营业务无关,则不能入账.

以前年度福利费余额能否在以后年度使用

对以前年度职工福利费余额如何处理的问题，国税函[2009]98号文件明确，根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函[2008]264号）的规定，企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2008年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除；仍有余额的，继续留在以后年度使用。企业2008年以前节余的职工福利费，已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加企业应纳税所得额。

为此，我们可以从以下两方面进行理解：

一是如果企业2008年以前按照规定计提的职工福利费有尚未使用的余额，那么企业2008年及以后年度发生的职工福利费，应首先使用原有职工福利费结余的部分，不足部分再按新税法规定扣除；　　

二是企业2008年以前节余的职工福利费，如果改变了职工权益属性已在税前扣除的，则必须调整增加企业应纳税所得额。　　

员工聚餐费用计入什么科目？老准则是记入应付福利费科目的，新准则可以记入应付职工薪酬--福利费，也可以记入管理费用--福利费。如果是职能部门的人聚餐，管理部门聚餐计入管理费用，销售部门聚餐计入销售费用。