吸引OR排斥 哪些原因起决定性作用?

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原标题为：吸引OR排斥  哪些原因起决定性作用？——财会人职业发展调查之二：财会职业有哪些吸引力？

本文是中国会计人职业发展调查系列文章之二，《中国会计人职业发展调查》刊载于《财会通讯》2017年第31期。

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当初选择财会岗位，必然是这个行业有哪些特别的优点吸引您。那么，是哪些优势促使您选择了这个行业呢？入行这么多年，是不是也有一些原因让您对现在的岗位心生厌倦呢？

中国会计视野网站和国际注册专业会计师协会（CIMA |AICPA）合作的针对1003个投票人的财会人职业发展调查显示：一半以上（55%）的投票人认为工作稳定是财会职业吸引人的重要因素，44%的投票人觉得财会职业是企业的重要决策环节，有43%投票人认为财会职业的就业机会多。普通会计薪酬不高是投票人对财会职业不满的最重要原因（76%），其次是工作忙、加班多（50%），有39%的投票人认为财会工作缺乏激情。

马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。决定着一个人的工作满意度的根本因素，是人们的各种需要和价值观。

一半以上（55%）的投票人认为工作稳定是财会职业吸引人的重要因素，这属于马斯洛理论中第二层安全需求（Safety needs）。44%的投票人觉得财会职业是企业的重要决策环节，有43%投票人认为财会职业的就业机会多。仅有20%的投票人认为财会职业在薪酬方面有吸引力。

普通会计薪酬不高是投票人对财会职业不满的最重要原因（76%），其次是工作忙、加班多（50%），有39%的投票人认为财会工作缺乏激情。

一、 性别差异

• 对于薪酬、就业机会和工作环境方面的要求，男性和女性投票人差别不大。

• 相比男性，女性投票人更看中工作稳定。

• 男性投票人更看中财会岗位是企业决策的重要环节，换言之，男性投票人对尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）的要求要高于女性。

• 男性投票人和女性投票人认为财会工作没有激情、需要的培训和考试多这两方面的比例差别不大。

• 更多男性认为财会职业工作忙、加班多。更多女性投票人认为普通会计薪酬不高。尽管1千万会计人中女性比例要高于男性，但职场上性别薪酬差距已是不争的现实，在就业、晋升方面，女性也有不小的劣势。

二、 学历

• 学历越低的投票人越看重工作稳定和工作环境。

• 学历越高，对于财会岗位是企业决策的重要环节越看重；同时，学历越高越重视就业机会。

• 学历越低，认为普通会计薪酬不高的比重越高；同时越反感财会行业层出不穷的培训和考试。

• 相反，学历越高，认为工作没有激情是财会行业不吸引人的重要原因的比重越高。同时，吐槽工作忙、加班多的比例也越高。

三、 专业

• 原来是学理工的投票人相比其他投票人更看中财会职业工作稳定和就业机会多。

• 原来就是学会计的投票人相比其他投票人，看中工作环境的比重更多。

• 不管原来是学什么专业的投票人，认为财会职业不吸引人的最大原因是普通会计薪酬不高，这其中原来学理工专业的投票人尤甚。

• 原来学理工专业的投票人认为工作没有激情、需要的培训和考试多以及工作忙、加班多的比例都显著少于其他专业。

四、 年龄

 

• 30-40这个年龄段的投票人，最在意就业机会以及财会职业是企业决策的重要环节。

• 31-40年龄段的投票人更在意工作有没有激情；超过35岁，在意工作忙、加班多的投票人明显增多，同时吐槽薪酬不高的比重明显下降。

五、 负责的工作内容

六、 职位层次

• 在意工作稳定的高层管理人员比例明显少于其他职位层次的投票人。

• 认为财会职业是企业决策的重要环节的比重，与投票人的职位层次正相关，职位越高，比重越大。

• 财会人员的职位层次与认为普通会计薪酬不高的比重负相关，职位层次越高，越不在乎这点。可见随着职位层次提升，薪酬渐渐不再成为问题。

• 于此同时，表示工作忙、加班多的比重与投票人的职位层次正相关。很显然，职位层次提升，是必须付出一定的努力和代价的。

七、 城市规模

• 非城市地区的投票人看中财会职业工作稳定的比重远高于其他投票人。但看中就业机会和参与企业决策，工作环境、薪酬的，比重都要低于其他投票人。

• 不管是何种城市规模的投票人，对于财会职业普遍薪酬不高以及工作忙、加班多的感受都是类似的，比重差别不太大。

• 较大规模城市的投票人，要比县级市及非城市地区的投票人要更在意工作没有激情和需要的工作培训和考试多。

八、 参加工作年限

九、 单位类型

• 财会职业工作稳定、是企业决策的重要环节以及工作环境对会计师事务所工作的投票人吸引力都比较小，在薪酬方面的吸引力要大于其他投票人。

• 行政事业单位投票人更在乎工作稳定和工作环境，认为薪酬有吸引力的要少于其他投票人。

• 会计师事务所工作的投票人认为工作忙、加班多的比例要远高于企业和事业单位，但认为薪酬不高的比例却低于其他投票人。

十、 所有制

• 欧美外资企业的投票人在意工作稳定和工作环境的比重要低于其他所有制企业，但在意财会职业参与企业决策、就业机会多、薪酬有吸引力的，要高于其他所有制企业。

• 国有或国有控股企业的投票人在意工作稳定的比重要高于其他所有制企业，但表示薪酬有吸引力的要远低于其他所有制企业。

• 国有或国有控股企业同欧美外资企业表示工作忙、加班多的比重要高于其他所有制企业，但欧美外资企业吐槽薪酬不高的要低于其他所有制。可见在欧美外企工作的投票人辛苦的工作有高薪可以弥补。

十一、 行业

 本文是中国会计人职业发展调查系列文章之二，《中国会计人职业发展调查》刊载于《财会通讯》2017年第31期。