社会平均工资包括带薪休假补偿吗

社会平均工资包括带薪休假补偿吗

按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算. 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资.二、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 三、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.四、依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

应付职工薪酬的内容

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等.

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

好了,关于上述"社会平均工资包括带薪休假补偿吗"的问题,小编就暂时就解答到这里了,不知道大家都了解的如何了呢?如果大家还有不懂的,可以继续咨询我们哦!企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算.