中国银行大规模人事重组

中国四大国有银行之一的中国银行（BoC）已开始对近25万名员工进行一次影响深远的大重组，此举将迫使几乎所有管理人员和普通员工重新申请职位。　　中行计划赴海外上市，这次人员重组把中行推到了中国银行业改革大潮的前沿。此番改革的目的在于为海外上市和向外国投资者出售股份扫清道路。　　中行和中国建设银行（China Construction Bank）大致同时上市，可能在2005年晚些时候进行。若进展顺利，它们将分别筹集几十亿美元，并将跻身全球资本市场最大的融资交易行列。　　大量第二梯队的国内银行也在准备赴海外或国内上市，这是中国政府种种努力的关键部分。政府希望将银行改造成风险驱动型银行，而不是国有企业寻求廉价资本的被动来源。　　中国银行行长助理朱民表示，此次员工评估将撤销很多管理职位，改革工资和奖金系统，以反映绩效而不是资历。　　“所有职位都将公开选拔，过程将是透明的，”朱先生在接受采访时说。　　朱先生表示，这家拥有23万名员工和逾1.16万个分支的银行，将在明年第三季度前完成对员工的评估。“我可以告诉你，这几天，在银行内部，每个人都很紧张，”他说道。　　员工重组将从北京总部的人员评审以及浙江和四川的两个试点计划开始，随后将在全国全面展开。朱先生表示，除了银行的10名顶级高层以外，评估将面向所有员工的职位。　　中行已在过去一年里转制成一家股份制企业，并聘请了全球性会计咨询公司普华永道（PwC）审计公司账目，为这次上市作准备。　　朱先生说，中行的不良贷款率已从去年的17.8％降至5.6％，但他强调，不良贷款率已不再适合作为评判业绩的基准。