给员工发工资怎么记账

给员工发工资怎么记账

应发的工资4000应该计入费用,

借:管理费用4000,

贷:应付职工薪酬4000

代扣的社保公积金和税金:

借:应付职工薪酬546,

贷:其他应付款-社保262,

其他应付款-公积金269

应缴税费-个人所得税15

发放工资

借:应付职工薪酬3454,

贷:银行存款3454

缴纳社保公积金个税,借其他应付款-社保262,其他应付款-公积金269,应缴税费-个人所得税15,贷:银行存款546(单位承担部分也借:管理费用-社保、-公积金,个税单位不承担)

以上分录是合并过了的,对于纯新手来说,付内款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证,每一笔流水做一个凭容证,这样比较清楚.转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证,尽量避免多借多贷

给员工发福利费的分录

借:制造费用/生产成本/管理费用

贷:应付职工薪酬-职工福利

借:应付职工薪酬-职工福利

贷:现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.

上文的资料解答了给员工发工资怎么记账,对于工资的核算来说,首先先要计提,登记在应付职工薪酬的贷方,因为这种负债类科目增加的金额是在贷方的,最后发放的时候再结转过来,这时候的贷方看是以什么形式发放,再登记相关科目.