车间人员的工资计入什么科目

车间人员的工资计入什么科目

生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目.

1、分配工资时,会计分录为:借:生产成本 贷:应付职工薪酬

2、发放工资时,会计分录为:借:应付职工薪酬 贷:银行存款/库存现金

应付职工薪酬账户:

1、账户性质:负债类账户.

2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬.企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算.

3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬.期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬.

4、明细账户:应设置"工资"、"职工福利"、"社会保险金"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等进行核算.

如果企业有多个基本生产车间的,一般要设置"生产成本--辅助生产"科目,机修车间生产工人工资计入"生产成本--辅助生产的工资福利明细科目,如果只有一个基本生产车间的,可简化计入"生产成本--制造费用"科目.管理人员工资记入"管理费用"的工资福利明细科目

因此应记入生产成本科目(直接人工).

拓展资料:

关于生产工人工资是计入"生产成本"还是计入"制造费用",在实际业务操作中很多人区分不清楚,主要是没有区分清楚直接支出与间接成本.

生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用,包括各项直接支出和制造费用.直接支出包括直接材料(原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等)、直接工资(生产人员的工资、补贴)、其他直接支出(如福利费).

制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本.是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用,包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用(办公费、差旅费、劳保费等).

直接人工主要包括两部分内容:职工工资和职工福利费.根据国家统计局的规定,工资总额包括以下六项内容:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.

直接人工计入生产成本,属于直接计入费用.

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