累积带薪缺勤怎么做账

累积带薪缺勤怎么做账

企业平时各月按照职工正常出勤的工资和当期实际使用的带薪年休假的薪酬来计算、分配工资,职工尚未使用的带薪年休假权利则在年底一并处理.具体的会计处理如下:

例2:东方公司共有100名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定,每个职工每年可享受10天的带薪年休假,未享受的年休假只能向后结转1个会计年度,超过1年未行使的带薪年休假权利作废,累积未行使的带薪缺勤权利可以获得相应的现金支付.职工休假是以后进先出原则为基础.

(1)2012年12月31日,有10个职工当年未享受的带薪年休假为2天.假定这10名职工全部为生产车间工人.该公司车间工人平均每名职工日工资收入为200元.

根据新9号的规定,累积带薪缺勤需要在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认为资本成本或者计入当期损益.因此,公司在2012年 12月31日,应当预计由于10名职工未享受的每人2天年休假权利而导致的预期支付金额,即相当于20天(10×2)的年休假工资4 000元(20×200),并做如下会计分录:借:生产成本4 000;贷:应付职工薪酬--累积带薪缺勤4 000.

(2)如果假定2013年,上述10名生产人员中有8名享受了12天的年休假,公司以银行存款支付,剩下2名只享受10天的年休假.2013年12月 31日,8名享受了12天的年休假职工的会计分录如下:借:应付职工薪酬--累积带薪缺勤3 200(8×2×200);贷:银行存款3 200.

(3)如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工薪酬年休假条例》规定给予年休假工资报酬,《职工带薪年休假条例》第七条特别规定:应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金,即双倍支付年休假工资,承担600%的年休假工资和赔偿金.其会计分录如下:借:生产成本1 600,营业外支出2 400,应付职工薪酬--累积带薪缺勤800;贷:银行存款4 800(800×6).

非累积带薪缺勤的会计核算

非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,属于非累积带薪缺勤.如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤.新9 号规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.遵照现行的会计处理方法和新9号规定,通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,借记有关成本费用类科目,贷记"应付职工薪酬--带薪缺勤"科目,操作较简单.

累积带薪缺勤怎么做账?针对这个问题,文章中通过举例的方式进行了解答.累积带薪休假制度其实是员工的一种福利,也就是员工每年可以有累积多少天的休假,并且在休假的期间内是可以正常发薪金的.但不是所有企业都有这种制度的.