什么是报酬

报酬是指在完成某种任务或活动后，由付出方向受益方支付的经济或非经济的补偿，是付出方与受益方利益共同体的组成部分。主要包括实物形式、经济形式、社会形式等，它既是诱因又是报偿，也是劳动者被赋予社会尊重所表现出来的权利和报偿。

报酬分为工资、薪金、津贴和补贴等。工资是劳动者因从事具体工作而获得的定额的经济补偿，是一种实物制度的表现，以货币计价的劳动报酬。薪金是职位级别不同所享受的经济补偿，是熟练岗位的报酬，其大小受经验、能力和资历等因素影响。津贴是某种特殊情况下特定职务所享受的报酬，是报酬增加要求支付的经济补偿。补贴是由政府支付给个人或企业用于补助生产、消费或其他用途的一种经济性补偿。

拓展知识：

报酬制度也称为工资制度，是一种全面的经济管理体系，是付出方和受益方之间以公平、合理、持久的结果为宗旨的经济补偿网络，能反映社会经济发展水平。报酬制度在调节劳资关系中能发挥重要作用，它不仅能调节劳动者的价值观，更能提高劳动者的劳动效率，从而推动企业的生产发展。此外，报酬制度还能对企业加强管理，形成共赢局面，从而实现双赢，有利于激发劳动力持之以恒地生产，促进社会稳定和发展。