货币性职工薪酬

货币性职工薪酬是指职工通过从职业收入中获得的货币报酬，也叫现金报酬。它主要包括工资、年终奖励、每月津贴、补贴、总承包报酬、补充养老保险金等，以及其他法定的货币性报酬。 货币性职工薪酬有助于激励职工持续提高工作热情、增加工作效率，也有助于提高职工的收入水平，以及提高职工的收入公平性。

货币性职工薪酬并不是所有职工的报酬，如果有非货币性报酬，也可以成为职工薪酬的一部分，如安全津贴、职工社会福利、礼物和免费旅游等。这些报酬不仅可以满足职工的一些物质需求，还有助于提高职工的收入和福利水平，并增强职工的归属感，改善职工的工作环境。

此外，从政府的角度来看，货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬都需要根据行业、政策和法律等做出很多管理性安排，保证其有效执行，以维护职工的切身利益和社会稳定。拓展知识：职工薪酬在各行各业中也存在着差异，由于各行各业的报酬水平有所不同，使得职工薪酬的性质和结构也有所不同。