工伤一次性就业补助金会计分录

    工伤一次性就业补助金会计分录

　　首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

　　(一)由社保出

　　收到时：

　　借：银行存款;

　　贷：其他应付款(或应付职工薪酬)

　　支付时：

　　借：其他应付款(或应付职工薪酬);

　　贷：现金(或银行存款)

　　(二)由企业出

　　计提时：

　　借：生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用);

　　贷：应付职工薪酬

　　支付时：

　　借：应付职工薪酬;

贷：银行存款或现金

　　一次性伤残补助金赔偿标准

　　职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系,退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇,标准为：

　　1、一级伤残为24个月的本人工资;

　　2、二级伤残为22个月的本人工资;

　　3、三级伤残为20个月的本人工资;

　　4、四级伤残为18个月的本人工资。

　　本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：

　　1、五级伤残为16个月的本人工资;

　　2、六级伤残为14个月的本人工资;

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;

　　1、七级伤残为12个月的本人工资;

　　2、八级伤残为10个月的本人工资;

　　3、九级伤残为8个月的本人工资;

　　4、十级伤残为6个月的本人工资。

　　工伤一次性就业补助金会计分录。伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。