社保费用可以直接计入管理费用吗

社保费用可以直接计入管理费用吗

答:应由公司负担的部分计入"管理费用--劳动保险费",具体还分养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育保险等;应由职工个人负担的部分计入"应付工资",构成职工工资收入总额.

借:管理费用-社会保障费

贷:应付职工薪酬-社会保障

借:应付职工薪酬-社会保障

贷:银行存款

如果是有生产人员的,将上面的管理费用换成制造费用就可以了.

上面这个是单位缴纳的部分,如果是员工个人缴纳的部分,可以:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款-社会保障

借:其他应付款-社会保障

个人承担的社保可以计入管理费用吗?

个税也好,社保费用也好,都是单位代扣代缴,设想单位不承担代扣代缴的责任,全部以工资形式发放到个人手里,是不是都是单位的管理费用中的工资呢.所以这是没问题的.

举例个人部分社保金额为279,公司部分为716,月工资3500

月头缴纳时会计分录为:

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)716

其他应收款--社会保险费(个人部分)279

贷:银行存款 995

月底计提会计分录为:

借:管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费(单位部分)716

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)716

借;管理费用/销售费用/制造费用---工资3500

贷;应付职工薪酬-工资3500

个人部分从工资中扣回时,会计分录为:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)3500

贷:其他应收款--社会保险费(个人部分)279

应交税费--应交个人所得税 0

库存现金/银行存款 (实发数)3221

以上就是小编为大家解答的社保费用可以直接计入管理费用吗?相应的会计分录怎么做?个人承担的社保可以计入管理费用吗?相信大家已经有所了解,如大家还有不知道的地方可以点击窗口,会计网站老会计为你答疑!