职工教育经费必须每年计提吗

职工教育经费必须每年计提吗?

不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.

分录为:

实际发生时报销支付教育经费:

借:应付职工薪酬-教育经费

贷:库存现金

月末分配:

借:制造费用或管理费用

贷:应付职工薪酬-教育经费

新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提,发生时直接计入当期损益.

应当是按实列支,2007年已不可以计提福利费,具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号),据实列支,税务上注意别超过14%.

职工教育经费列支范围包括哪些?

企业职工教育培训经费列支范围包括:

(1)上岗和转岗培训;

(2)各类岗位适应性培训;

(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

(4)专业技术人员继续教育;

(5)特种作业人员培训;

(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;

(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

(8)购置教学设备与设施;

(9)职工岗位自学成材奖励费用;

(10)职工教育培训管理费用;

(11)有关职工教育的其他开支.

注意:

(1)公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入"管理费用--办公费"以及"职工教育经费".

(2)设备购置费.主要是指购置一般器具、图书等费用,学员用书应由其自理,不应计入职工教育经费.

以上整理的资料信息,就是针对"职工教育经费必须每年计提吗?"这一问题的解答.企业的职工教育经费可以不用计提,企业可以根据实际支出进行实报实销,具体的会计分录可以参考上述内容.职工教育经费列支范围大概包含了十一类,大家可以一一对照理解.