离职补贴算工资吗

离职补贴算工资吗

离职补偿算工资总额

根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)的规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除.前款所称工资、薪金,是企业每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者是受雇有关的其他支出.企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除.

因此,企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数.对此,稽查人员将离职补偿24200元作应纳税所得额调整处理.

工资总额包括公积金吗

不包括.

根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成,具体如下:

1、计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.

2、计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.

3、奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.

4、津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.

5、加班加点工资:是指按规定支付的加班工资和加点工资.

6、特殊情况下支付的工资:是指特殊情形下必须支付的工资,例如探亲假、产假等期间工资.

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