事业单位残保金计入什么科目

事业单位残保金计入什么科目

放在"事业支出-其他费用"中.

"其他费用"是事业单位会计制度中明确的明细科目名称,事业单位会计科目中没有救济费的明细,但也可以根据单位需要自行设计明细科目.

计算:

未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位,每少安排1名残疾人,均需要按照所在城市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金.

缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)×1.7%-在职残疾人职工数)×上年度全市职工平均工资×60%.

特别提示

成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业,也应缴纳残保金.缴款时间按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算.

安排残疾人就业不满1年的,按实际安排残疾人就业的时间计算;不满1个月的,按1个月计算.

按照1.7%比例计算,应安排残疾人就业不足1人的,应按实际差额比例计算缴纳残保金金额.

企业残保金计入哪个科目?

在企业所得税汇算清缴辅导中,我们发现有此企业将其列入"应付福利费"会计科目核算,这是不符合现行政策规定的.

财政部关于发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》的通知(财综字[1995]5号)规定:企业、城乡集体经济组织交纳的"保障金"从管理费用中列支.所以企业交纳的"残保金"财务上应该列入"管理费用"中. 其会计处理见《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》(财会[1995]10号 1995年2月17日)规定.

在企业的会计制度中,残保金缴纳应该通过管理费用的科目来进行处理.但是事业单位不一样,它是通过事业支出的科目进行处理的.这是两者的会计制度不一样导致的差异.看完上述文章关于事业单位残保金计入什么科目的解答,你明白了吗?