残疾人就业保障金在其他收益还是营业外收入

残疾人就业保障金在其他收益还是营业外收入

如果是企业会计准则,就计入其他收益,如果是小企业会计准则,就计入营业外收入.

1.计提或缴纳:

借:管理费用-残疾人保障金

贷:其他应付款-残疾人保障金或银行存款

2.享受优惠时:

借:其他应付款-残疾人保障金

贷:其他收益 (企业会计准则)

营业外收入 (小企业会计准则)

残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

残疾人就业保障金怎么计算?

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数.

上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.

残疾人就业保障金在其他收益还是营业外收入?如果企业执行的是企业会计准则,就计入其他收益的科目核算;如果企业执行的是小企业会计准则,就计入营业外收入的科目来核算.在计提缴纳的时候,就通过管理费用的科目来处理.