残保金需要计入应付职工薪酬吗

残保金需要计入应付职工薪酬吗

残保金不属于职工薪酬,是税务局征收的费用,借:管理费用-残保金,贷:银行存款.

全面实行营改增之前残保金的账务处理方式:

1、如果已计提,实际交纳时:

借:其他应付款

贷:银行存款

2、如果未计提,实际交纳时:

借:管理费用-残保金

贷:银行存款

残保金的计提分录:

1、计提时:

借:管理费用-残保金

贷:其他应付款

2、实际交纳时:

借:其他应付款

贷:银行存款;

残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

应付职工薪酬包括哪些?

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.这里所称"职工"比较宽泛.包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员.

职工薪酬包括:

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

残保金需要计入应付职工薪酬吗?企业在经营中,为员工缴纳的社保费用、公积金费用、发放的工资等都是通过应付职工薪酬的科目来处理的.但是残保金并不是,它一般是计入管理费用的科目中的.它是一种比较特殊的专项资金,大家要在注意.