年终奖分月计提一次性发放可以吗

年终奖分月计提一次性发放可以吗

根据会计准则规定,企业在职工提供服务的会计期间内计提年终奖是可以的.但这样一来,核算就变得更复杂了.所以还是建议年底一次计提一次发放.

年终奖个人所得税计算方法

年终奖是劳动者辛苦一年所获得的奖励,那么,年终奖个人所得税计算方法是怎样的?这也是很多人关注的问题.下面小编为大家解答疑问.

年终奖计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

正确计算方法:

(一)如果,发放奖金当月的工资超过5000,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数.

然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

(二)如果,发放奖金当月工资低于5000,那么我们要先用奖金把工资补到5000,再用剩下的奖金来计算.

一次性发放年终奖扣税公式

年终奖个税公式是如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数.

如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额的,其适用公式如下:应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数.

年终奖个税基本知识都有哪些?

根据《个人所得税法》第三条第一款规定:工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%-45%.

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)对年终奖进行了详细规定,内容如下:

全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.

纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得回计算纳税,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.

在一个纳税年度内答,对每一个纳税人,全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次.

员工取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,计算缴纳个人所得税.

年终奖分月计提一次性发放可以吗?这个方法是可以的,只是对于公司的财务来说,如果用这样的方式就会变得麻烦,核算会复杂很多,所以公司一般都是会年底一次计提发放的,相信大家看到这里都已经非常清楚了,还有其他内容要了解可以在网站继续查看.