​长期工作的可以用工资表吗?

长期工作的可以用工资表吗?

长期兼职人员的工资可以做在工资表里.

工资表是可以作为劳动关系的证据使用,没有劳动合同,以下证据可以证明劳动关系:

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等.

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件.

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略).

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等.

5、其他劳动者的证言.

6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道.

7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等.

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等.

9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证.

建筑公司人工费能否直接用工资表入账?

建筑公司工人工资可以造工资表列支; 以清工分包的应该开具增值税发票.人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费.规费里包括社保费(即社会保险费),住房公积金,工程排污费等,社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金.

社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费.因为社保费属于规费,而工伤保险费属于社保费,所以工伤保险费也属于规费.

按工资总额构成规定,支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用.内容包括:

1、计时工资或计件工资:是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬.

2、奖金:是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬.如节约奖、劳动竞赛奖等.

3、津贴补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴.如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温(寒)作业临时津贴、高空津贴等.

4、加班加点工资:是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资.

5、特殊情况下支付的工资:是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资.

以上整理的资料内容,就是我们关于"长期工作的可以用工资表吗?"这一问题的具体回答.对于长期工作的兼职人员,我们企业可以将发放的劳务费用,是允许用工资表来记录的.这里我们还详细的介绍了一下建筑公司人工费能否直接用工资表入账的问题.