企业聘用的临时工不交社保,支付的费用怎么做账

企业聘用的临时工不交社保,支付的费用怎么做账

1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;分录如下:借:应付职工薪酬/管理费用-临时工工资 贷:现金/银行存款

2、只要与用人单位存在劳动关系,只要付出了劳动,就应当支付其劳动报酬.

临时工工资要申报个税吗?

根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]89号)第十九条关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系.根据89号文件规定,如果临时工和企业之间存在雇佣关系,那么临时工的所得属于工资薪金所得,应按照工资薪金制度做表发放工资.

根据《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券.所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额.企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税.如果企业发放了上述的部分补贴,需要按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税.

因此,临时工需要交纳个人所得税, 签劳务合同的话,800以内不用扣税,劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税,但对劳务报酬所得一次收入畸高的,要实行加成征收.具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分,按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分,按照40%的税率缴纳.因此,劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率.

企业聘用的临时工不交社保,支付的费用怎么做账?临时工的工资做账其实就和企业的员工工资做账是一样的,都是计入应付职工薪酬中.根据相关的税法规定,临时工的工资也是需要申报缴纳个税的.具体缴纳方式还要看是否签订了劳务合同.