企业劳务用工主要有哪些注意的问题

企业劳务用工主要有哪些注意的问题

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务.从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的.

(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则.所谓"同工"是指同岗位、同付出、同收益;所谓"同酬"是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇.

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会.因此,用工单位对此规定应通过劳动派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与劳务派遣有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦.

(四)用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者.

劳务派遣公司的账务如何处理

1、收到劳务费,开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保 等

贷:银行存款

5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借:营业税金及附加

贷:应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.

6、支付本企业人员工资和费用

借:管理费用-工资/ 办公费 等

贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 /银行存款

7、期末结转

借:本年利润

贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借:主营业务收入

贷:本年利润

现在很多单位会采取劳务派遣的方式,所以本文讲解了企业劳务用工主要有哪些注意的问题,另外拓展了劳务派遣公司的账务处理,大家也可以看看对方企业是怎么做分录的,如果是本企业采用了劳务派遣,那么支付的应该算是劳务费.