工资占销售额比例多少合适

工资占销售额比例多少合适

工资占销售额比例多少合适,通常来说,15%-30%比较合理.不过也取决于以下几个方面: 首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水平; 然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板都不愿意的. 其次、在考虑基本工资和销售收入比例时还需要考虑薪资的激励作用.固定工资过高,激励作用就会很小.

成本占收入的比例大约多少左右呢?

成本占收入的比例没有统一规定,但可以参考所得税定率征收的所得税率.小规模商业(批发和零售贸易业),应税所得率4%-15%,如果应税所得率太低,会引起税务关注,但只要是实际情况,不会罚款的.

应税所得率=应纳所得税额/销售收入

成本费用占营业收入的比重=(营业成本+营业税金及附加+销售费用+管理费用+财务费用+坏账损失+存货跌价损失)/营业收入

成本和销售额之间的比率可以参考所得税定率征收的所得税率

应税所得率=应纳所得税额 / 销售收入

例如:你们当地税务划的所得税最低税负率是1%,

即:所得税额=利润*25%

收入*1% =(收入-成本费用)*25%

0.01*收入=0.25*收入-0.25*成本费用

成本费用=收入*(0.24/0.25)

也就是说,销售成本占销售收入的96%,这里不考虑小微企业所得税优惠政策

当然应税所得率太低,不能低于行业预警率,低于是会引起税局关注的,只要是实际情况,就不用担心其他.

工资占销售额比例多少合适?针对这个问题,小编来总结一下.一般情况下,工资占销售额的比例是在百分之十五到百分之三十之间的.但是具体还要看实际的情况.工资水平不同,可能这个占比的数据也是会不同的.大家明白了吗?